剖腹產產假多少天2021年新規定

因爲無法自然順產，所以才實行剖腹產。剖腹產就是難產的一種，而我國對於難產的情況，產假是有明確規定的。按照《女職工勞動保護特別規定》的規定，難產的，在98天產假(現在很多地方都實行128天、158天了)加15天產假。也就是說，剖腹產產假，在原基礎上再加15天。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第一，保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

根據《女職工勞動保護特別規定》產假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產)，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

一般來說產假假期間剖腹產寶媽是可以休息足夠的，當然，前提是期間寶媽不能太勞累，要好好調養。如果說不着急去上班，那在家多休息一段時間肯定是更好的。剖腹產後有很多注意事項，比如要合理的飲食，還要保持愉悅的心情，堅持鍛鍊身體等，這些都利於子宮的恢復。

如果剖腹產後女性上班過早的話，可能會影響身體的恢復，可能導致子宮傷口癒合緩慢，甚至是出現出血、流膿，甚至是感染等其他症狀。如果感染，會導致其他的婦科疾病，嚴重還有可能引起後遺症，甚至是導致子宮恢復不良，影響以後再懷孕。所以剖腹產要等到半年左右，身體恢復差不多後再上班是比較好的。