產假多少天2020年新規定
本文已影響5.13K人
本文已影響5.13K人
國家規定2020年產假98天。
其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
產假期間工資如何發放
第一,保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,領生育津貼
產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,並延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
產假工資和社保津貼能否兼得
根據生育保險的相關規定,在生育期間,公司已經交納了生育保險,爲此職工只能依法享受生育津貼和醫療津貼,不應享受適用雙倍工資。
生育保險是爲了保障職業女性不因生育而減少收入。社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低於職工本人工資的,其差額由單位補足;高於職工工資的,結餘歸入單位的職工福利費。也就是說,單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。
年國家規定產假多少天
廣東產假規定是多少天2022
青海產假最新規定2022 西寧剖腹產增休15天
2020年入伏是哪天 2020年伏天多少天
2020年二胎產假最新規定
哺乳假是什麼時候出臺的規定 2020年哺乳假多少天 2020年哺乳假北京
【產檢假國家規定2017】2017年產檢假新政策 2017年產檢假最新規定
【2017婚假新規定】2017婚假多少天 國家規定婚假是幾天
湖南省男性陪產假有多少天 湖南陪產假20天包括法定節假日嗎 湖南省陪產假規定2020
重慶陪產假國家規定多少天2020 重慶陪產假什麼時候開始休
無錫陪產假多少天2022規定
廣東男士陪產假多少天怎麼休 廣東男士陪產假國家規定2020 廣東陪產假15天含法定假日嗎
山東陪產假多少天 山東男士陪產假國家規定2020 山東陪產假工資發放標準
山東產假多少天2022規定
【國家規定產假多少天】國家規定產假多長時間 產假國家規定2017
2020年產假工資最新規定
2020年產假最新規定
【2017年產假新規定】2017年產假新政策 2017年產假最新規定
2020年各省市產假最新規定 2020產假新規定
2022年陪產假最新規定