四川陪產假工資怎麼算 陪產假工資是拿底薪嗎
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陪產假是國家規定的一個假期,男士在老婆生孩子之後依法享有固定的假期。而地區不同陪產假的時間也不同,那麼四川陪產假工資怎麼算呢?
四川陪產假工資怎麼算
工資福利待遇不變。
陪產假是國家規定的一個假期,男士在老婆生孩子之後依法享有固定的假期。而地區不同陪產假的時間也不同,比如四川省:新版《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定:符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視爲出勤,工資福利待遇不變。
陪產假工資是拿底薪嗎
不是
依據我國相關法律的規定,男方在休陪產假期間,是按正常出勤計算工資的,並不是按基本工資計算,休陪產假期間,勞動待遇是不變的。
陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:
1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
四川男士陪產假怎麼 辦理
1、辦理材料:
身份證、結婚證和準生證
2、辦理地點:
直接諮詢公司的人事部門並辦理即可。
陪產假,是女職工合法生育產假期間,按法律規定給予其夫照顧女職工的休假權利。陪產假不是勞動法規的規定,是計劃生育法規的規定,由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。按各地規定,陪產假期間,視爲出勤,不影響工資福利待遇和全勤評獎,用人單位應當按照勞動者正常上班期間工資標準支付工資報酬。
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