產檢假扣工資和全勤嗎 產檢假扣工資如何申請仲裁
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產檢假扣工資和全勤嗎
一般會扣全勤,但是不會扣工資。
產檢假是國家規定的依法享有的假期,在女性懷孕之後就可以向單位申請產檢假,在這期間屬於正常出勤的狀態,所以是不能扣工資的。但是 全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利,是爲了鼓勵努力工作、爲公司盡心盡力的員工的, 結合公司實際: 而且全勤獎並不是工資的一部分。所以一般的公司都會扣掉全勤。
產檢假扣工資如何申請仲裁
如果產檢假公司扣工資,建議雙方溝通協商解決,無法協商收集好相關證據,去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁,必要時可以向當地法院起訴。
女職工可以向勞動部門依法投訴、舉報或申請仲裁。勞動仲裁需要帶好相關證據,比如工資流水證明、社保證明、工牌等等,如果對裁決不服的,可以向法院提起訴訟。
在勞動仲裁部門瞭解到,一旦女職工遇到產檢假扣工資等情況,可以到用人單位進行工商註冊所在區縣的勞動仲裁部門申請立案,隨後通過法律手段進行維權。
勞動仲裁部門立案後,職工將與用人單位對簿公堂,很多職工認爲“爲了幾天產檢假就走法律程序,維權成本太大”。所以目前爲止,勞動仲裁部門還暫未收到相關仲裁申請。
女性懷孕期間不加班可以嗎
可以
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
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