產假陪護假工資怎麼算
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很多人對於產假陪護假並不十分了解,產假陪護假也是帶薪的,不僅不扣工資還可照常領,下面來具體瞭解一下產假陪護假工資怎麼算。
產假陪護假工資怎麼算
根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定,女性有帶薪產假,各省、市在此基礎上進一步規定了男性產假陪護假,產假陪護假也屬於產假,同樣享有工資待遇,所以,陪產假期間,單位需要向職工支付產假工資的,而且不能剋扣工工資。
地點陪護假時間陪護假工資發放標準上海10天工資的發放與產假同等待遇江蘇15天照發工資,不影響福利待遇山西15天工資、獎金照發山東7天工資照發,福利待遇不變遼寧15日工資照發,福利待遇不變湖北10天視同出勤,工資、獎金照發四川15天視爲出勤,工資、獎金照發Tips:
各地對於產假陪護假的規定不同,主要表現在休假時間的長短上,在工資福利方面都規定,工資照發、福利待遇保持不變。
產假陪護假工資申請
產假陪產假工資是由單位直接發放,少數情況由社保局發放生育津貼,產假陪護假工資計算公式爲:實際工資水平/30*產假陪護假天數,但是休假前需要向單位提交產假陪護假申請。
產假陪護假期間,工資待遇保持不變,具體發放多少通常由以下兩個標準來計算:
1、用人單位已爲職工買生育保險,產假陪產假工資由用人單位向社保部門申請,陪產假期間工資按照當地社平工資標準支付,若到手工資高於社平工資標準,由用人單位補差額;2、用人單位未爲職工買生育保險,產假陪產假工資按照職工勞動合同約定工資標準進行支付。Tips:
產假陪護假工資申請需要提前向單位提交陪護假請假條,單位同意後方可帶薪休假,休假結束後也需要及時銷假,申請陪產假工資需要提供準備結婚證、出生證明、準生證等相關證明材料,只有材料齊全才能進行產假陪護假工資的正常報銷。
相關釋疑
成都小產假期有產假陪護假嗎?
視情況而定。
產假陪護假目前沒有明確規定小產假期是否能享受,成都小產假期是否有產假陪護假需要就當地政策而定。
產假陪護假是全薪還是基本工資?
產假陪護假是全薪。
國家規定,產假陪護假期間工資與福利待遇不變照常發,只發最低工資或是基本工資是不合法的。
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