2022年廣東產假時間公開 98天還是178天有嚴格規定

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廣東是一個國際性的省會，所以廣東的很多政策都是走在全國的前列的，廣東的計劃生育政策自然也不能落後，比如廣東產假也出了新的政策，很多人還不知道現在廣東產假是多少天，大家一起來了解一下吧。

廣東產假天數調整至178天

廣東省召開十二屆人大常委會第二十八次會議,會期兩天半，備受矚目的《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)出爐,放寬再婚再生育政策的同時,生育獎勵假也有望從30天增加至80天。

此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,爲提升新生兒照顧水平,鼓勵羣衆執行基本生育國策,將符合法律法規規定的生育獎勵假從30日延長至80日。

小貼士：

現行的廣東省職工產假最少爲128天,包括98天順產假和30天計生獎勵假，部腹產等難產的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產假最少即可休178天。

2022年廣東產假時間公開 98天還是178天有嚴格規定

廣東剖腹產產假天數調整

廣東產假最短178天的實施時間是從2016年的9月29日開始的，在這之後廣東孕婦生產最少可以享受到178天的產假，原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”，加上98天順產假後，廣東省女職工產假最少爲128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。

新的產假政策出臺後變爲：

順產：98天+80天獎勵假=178天；剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天。

小貼士：

而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日，這意味着，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

2022年廣東產假時間公開 98天還是178天有嚴格規定第2張

廣州女職工產假工資發放標準

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請單位批准，可請產前假兩個半月，部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼、生育保險與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業；2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。小貼士：

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

2022年廣東產假時間公開 98天還是178天有嚴格規定第3張

時間知識生育政策天有產假廣東剖腹產後28天還有惡露

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