三八婦女節不放假是否違反法律規定
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三八婦女節不放假是否違反法律規定?
三八婦女節不放假,並不違法。
法律上並不強制企業在婦女節(3月8日)這天給女職工放假,企業可以依據自身情況安排是否放假。
三八婦女節並不是我國法定節假日,而是屬於部分公民放假日,也就是所有滿十八週歲女性的節日。公司和單位有權制定給予女性員工放假或不放假的權利,因爲它並不是全體公民法定節假日。
不過,此前國家人力社保局有關負責人表示,從人性關懷的角度來講,各企業、單位因儘量給女性員工放假半天,或安排其它的活動,比如給予女性員工發放福利等。但勞動法中明確指出,用人單位在三八節等其他休假日,應當安排勞動者休假。
2022年三八婦女節國家放假規定:
根據2014年1月1日起施行的國務院644號令“全國年節及紀念日放假辦法”規定,第三條對部分公民放假的節日及紀念日作出相關安排,其中3月8日(婦女節),婦女放假半天。
3月8日當天照常工作的職工待遇分爲兩種情況:
一是3月8日爲正常工作日的,用人單位依法支付工資報酬,但不支付加班工資;
二是3月8日爲休息日的,用人單位支付加班工資。
【法律依據】
《勞動和社會保障部關於部分公民放假有關工資問題的函》,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。
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