【國慶中秋加班費怎麼算】國慶加班費怎麼算

按照國務院放假規定，2017年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，只有4天是法定假日，後4天是雙休日調休。因此，勞動者如果在前4天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。

10月4日中秋節，也按300%算加班工資。10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。10月7日、10月8日是週六、週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。也就是說，這8天假期，只有4天是法定假日，後4天是雙休日調休。

10月1日到8日放假調休，共8天。9月31日星期六上班，10月9號星期一上班。

按照國家規定，10月1日至10月3日爲國慶節，按300%算加班工資。

10月4日是中秋節，按300%算加班工資。

10月5日、10月6日是調休，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。

10月7日、10月8日是週六、週日，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。

休息日加班後，安排補休或者支付加班工資，決定權在企業，職工沒有選擇權。

國慶中秋加班費怎麼算：國慶中秋加班費的具體算法

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

國慶中秋加班費的具體所得和本人的工資收入有關係。比如月工資3000元的職工，節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%，也就說節假日加班一天的工資=3000÷21.75×300%=413，那麼4天是法定假日就是1655元。如果公休日也在加班，那麼每天可以領取3000÷21.75×200%=275元，4天可以獲得1103元加班費。也就是說如果整個國慶長假和中秋節都不休息的話，可以領取2758元加班費，接近一個月的工資。

法定休假日支付不低於工資的300%的工資報酬是《勞動法》第四十四條三款的規定，條文中計算的基數是“工資”。

當前，工資出現了各種各樣的前綴，使“工資”變得複雜了。

至今，勞動保障部沒有對“工資”進行規範，原因是國家統計部門對“工資”已有規範標準。

國家統計局《關於工資總額組成的規定》(一九八九年九月三十日國務院批准 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發佈)第三條第二款規定：“工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬爲根據”，第四條規定“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”

根據這些規定，你們公司的工資應包括基本工資、績效工資、出勤補貼等。