【陪產假多少天】陪產假有幾天
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2018陪產假多少天是因區域而異的。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。所以說,2018陪產假多少天是因區域而異的。
2018陪產假的政策規定
陪產假的政策規定每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。
男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的爲晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優待:
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假爲30天;實行晚育的,其產假爲105天,並給男方護理假15天;
育齡夫妻系城鎮居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受優待與獎勵:
在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,並給男方增加護理假5天。
按此規定,則男方的護理假=15+5=20天了,具體怎麼樣,請諮詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文
2018陪產假工資怎麼算
陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:
1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時,首先最重要的是孩子的出生證明,男方陪產假一般是7天,但有時也會根據實際情況做出調整,在休陪產假時用人單位也會支付工資。
陪產假一般是針對男性的,自己的老婆在待產前幾天,男方可以申請陪同,工資照樣能有,但是每個地方的規定,每個公司的規定都是不一樣的,假期時不一樣,條件也不一樣。
陪產假包括週末嗎
陪產假爲自然日,所以包括週末。
陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。
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