剖腹產產假多少天2021年新規定
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因為無法自然順產,所以才實行剖腹產。剖腹產就是難產的一種,而我國對於難產的情況,產假是有明確規定的。按照《女職工勞動保護特別規定》的規定,難產的,在98天產假(現在很多地方都實行128天、158天了)加15天產假。也就是説,剖腹產產假,在原基礎上再加15天。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
產假工資發放標準2021第一,保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
根據《女職工勞動保護特別規定》產假包括:98天,30天(晚育),15天(難產),15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單説來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就行,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
剖腹產休息幾個月可以上班一般來説產假假期間剖腹產寶媽是可以休息足夠的,當然,前提是期間寶媽不能太勞累,要好好調養。如果説不着急去上班,那在家多休息一段時間肯定是更好的。剖腹產後有很多注意事項,比如要合理的飲食,還要保持愉悦的心情,堅持鍛鍊身體等,這些都利於子宮的恢復。
如果剖腹產後女性上班過早的話,可能會影響身體的恢復,可能導致子宮傷口癒合緩慢,甚至是出現出血、流膿,甚至是感染等其他症狀。如果感染,會導致其他的婦科疾病,嚴重還有可能引起後遺症,甚至是導致子宮恢復不良,影響以後再懷孕。所以剖腹產要等到半年左右,身體恢復差不多後再上班是比較好的。
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