產假是從什麼時候開始算 產假工資該怎麼計算呢
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2020年馬上就要到來,九零後也馬上進入三十歲了,很多九零後的年輕人都已經紛紛結婚,甚至也有不少早已經為人父為人母了,並且也有不少的年輕夫婦在努力備孕,最終他們都希望更快地迎來屬於自己的寶寶。在這個過程中,有工作單位的準媽媽可能比較關注產假的相關內容。
2020年馬上就要到來,九零後也馬上進入三十歲了,很多九零後的年輕人都已經紛紛結婚,甚至也有不少早已經為人父為人母了,並且也有不少的年輕夫婦在努力備孕,最終他們都希望更快地迎來屬於自己的寶寶。在這個過程中,有工作單位的準媽媽可能比較關注產假的相關內容。那產假是從什麼時候開始算?產假工資該怎麼計算呢?下面我們一起來詳細瞭解一下!
產假是從什麼時候開始算?
説到產假是從什麼時候開始算這個問題,首先我們要知道順產的產假為90天,其中產前15天,產後75天,並且要注意的是這90天是按照自然天數來計算的,當中也包括了法定節假日。而對於剖腹產、多胎產婦,其中每多生一個寶寶將會增加15天。
而對於產假應該從什麼時候開始計算,其實具體還應該根據準媽媽的情況來合理分配,如果產前休息少於15天,那麼可以累積到產後去休完,但是如果情況比較特殊,產前很早就休息了,那麼可能產後休息的時間就會縮短。
產假工資該怎麼計算呢?
根據《企業職工生育保險規定》第十五條:“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。計算出來的生育津貼就是女職工產假期間的工資。生育津貼如果低於本人工資標準,那麼剩下的差額部分由企業補足。
女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後,進行對比,如果已發工資低於生育津貼,那麼公司將差額部分一次性補發,如果已發工資高於應該得到的生育津貼,也不再補釦差額部分。
以上就是關於產假是從什麼時候開始算的相關內容介紹,很顯然產假一般從準媽媽產前15天左右開始計算,產後大約有75天;但是具體的情況需要針對準媽媽個人的情況來適當進行調整,只要產假最終的天數與法律規定的一樣就可以了。
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