小編碎碎念第24期：新政產假增加還是減少？

國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。很多女性質疑，產假到底是增加還是減少？

昨天，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。

草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。

關於產假法規變更歷程：

1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》中，規定“女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。”對於女職工懷孕流產的，沒有明確放假天數，只是讓其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反覆研究、論證、修改，形成了徵求意見稿。2011年11月21日，國務院法制辦公室公佈《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》（以下簡稱“徵求意見稿”）。徵求意見稿中，將產假由90天增至14周，即“女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。”另外，參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定“女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產），享受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產），享受不少於6周的產假。”晚婚晚育不再受優待。

2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。 草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。

小編碎碎念：幫你算算產假是增是減

以前：產假（90天）+晚育假（15天）+難產假（剖宮產等）（30天）+獨生子女假（35天）=170天

或產假（90天）+晚育假（15天）+獨生子女假（35天）=140天

根據粵勞薪[1997]115號

廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定的通知

六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（24週歲生育第一胎）增加產假15天。領取《獨生子**待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

現在：產假（98天）+晚育假（15天）+難產假（剖宮產等）（14天）+獨生子女假（35天）=162天

或產假（98天）+晚育假（15天）+獨生子女假（35天）=148天

根據《女職工勞動保護特別規定（草案）》：

第七條 女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。

女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少於6周的產假。

溫馨提示：以上產假計算僅供各位準媽媽作爲參考，只針對廣東省的孕婦。

目前公佈的草案未對之前有的晚婚晚育假和獨生子女假進行規定，這兩個假期是繼續執行還是取消掉，要靜待正式文件公佈了。以上的計算，只是按照繼續保留這兩個假期來計算。再者，目前提出的只是草案，什麼叫草案，就是接受你的提議，但要執行需要再商討後決定而不是執行。由一份文件的發佈到落實執行需要好長一段時間。因此，目前準備休產假的準媽媽們，估計暫時只能享受以前的待遇了。